Die deutschen Arbeitnehmer haben 2007 im Durchschnitt nur 1,4 Prozent mehr verdient als im Jahr zuvor. Nach Berechnung der „Welt am Sonntag“ lag die Zuwachsrate bei den Vorständen der DAX-Konzerne allerdings zehnmal so hoch. Augenscheinlich für völlig normal hält dies Dietrich Becker von der Investmentbank Perella Weinberg Partners, der auf der Internetseite mit dem Argument zitiert wird, der Anstieg der Bezüge sei mit besseren Leistungen der Manager einhergegangen.

Was bedeutet in diesem Fall „Leistung“? Sehr wahrscheinlich jemand wie Dieter Zetsche. Der Daimler-Chef konnte seine Bezüge um 40 Prozent auf über zehn Millionen Euro im vergangenen Jahr steigern. So wird wohl seine „Leistung“ bei der Vernichtung Tausender Arbeitsplätze belohnt.

Auch ohne Unternehmenserfolg können die Einkommen der Manager wachsen, wie bei dem Chiphersteller Infineon. Die Vergütungen des Vorstands stiegen um 17 Prozent und die Verluste des Unternehmens sind auch gestiegen.

Deutsche Manager suchen sich aus dem amerikanischen und europäischen Vergütungsmodellen das für sie Beste heraus. Extrem hohe Gehälter rechtfertigen sie mit dem Hinweis auf die USA und gönnen sich die Grundsicherung nach europäischem Vorbild.

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